每个秋冬季节，为引来紧缺且急需的高层次、高技能人才，省人力社保厅都会在黄浦江畔摆下擂台。昨天，已形成品牌的“浙江-上海高层次高技能人才洽谈会”办了第九届。
去年，浙江用人单位赴上海抢人的热词是“世博人才”，精明的浙江老板眼热经过上海世博会历练的国际化人才；今年，浙江经济前景瞄准海洋，“海洋人才”成为洽谈会新的关键词。
搞3大国家战略浙江缺牛人
招聘会尽管对求职者免费，但每位求职者必须经过高标准的学历、工作经历审查，被确认为高层次或高技能人才，才能得到入场券。
所谓高层次人才，一般拥有硕士、博士学位，或是副高、正高级职称；高技能人才则有5年以上的一线技术岗位经历，是单位的技术骨干。
会场也与常见的招聘会大不相同：大厅里只有一列列摆放的用人单位介绍和用人需求、应聘房间号。选准心仪的用人单位，就进房间与招聘代表私聊。
今年春天以来，浙江海洋经济发展示范区、义乌国际贸易综合配套改革试点、舟山群岛新区3大国家战略先后落户浙江。未来5-10年，让3大国家战略变成经济新引擎，浙江对高层次、高技能人才需求呈井喷之势。
省人才市场管理办公室主任陈中预计，在未来4年之内，浙江对硕士、博士等高层次人才的需求将超过100万人，高技能人才的需求规模将超过160万。
昨天，包括都市快报在内的250家企事业单位，在上海推出了3300个工作岗位。4800位在上海就业、求学的人才光顾洽谈会，其中拥有博士学位的就有900人，117人当场签下合同，决定来浙江打拼。
上海有20个大学院所“涉海”
浙江用人单位期待能搞新产品研发、新技术应用，帮助产品升级的技术复合型人才，此类岗位有917个，占到了近三成；总经理、副总、营销总监等企业金字塔顶端的高管岗位有448个；浙江企业对博士后的渴望甚至超过了大学，有41家企业推出189个博士后科研项目，希望从上海带走240多个博士后完成这些高端研发，其中诺力机械、兴乐集团仅承诺的科研经费就在300万元以上。
舟山、宁波等浙江沿海城市今年偏爱海洋类人才，拿出的岗位包括船舶与海洋工程、海港工程、港口物流师、船舶设计等。
陈中说，在浙江，除浙江海洋学院之外，开设海洋相关专业的大学寥寥无几，上述人才在省内都属稀缺。而上海“涉海”的大学、科研院所有20个之多，约2000位高级海洋人才藏在城市的不同角落。
舟山航运老大在本土实在招不到人
“薪水高出同行三成”上海抢人
德勤集团股份有限公司是舟山远洋散货运输业的老大，全国排名第七，拥有一支23艘万吨巨轮组成的船队。
面对舟山群岛新区的机遇，德勤集团雄心勃勃期待产业升级。他们希望搞江河与海洋联合运输，参建万吨级码头，并在物流业寻觅投资良机。
以往，德勤集团的绝大多数员工在船上干活，最需要水手、大副、船长，这些在海上讨生活的人才舟山培养了不少。如今，德勤要寻觅升级了的海洋人才，包括涉及远洋业务的法律顾问，海洋领域的金融人才，海洋领域投资人才，10个偏门的高知岗位在舟山本地的网站、报纸上放出招聘消息，基本无人敢接招。急缺的法务顾问一职，只能暂时到律师事务所借人用。
德勤吸引人才的口号是“薪水高出同行三成”，给船长开出的月薪达3.8万元，大副也有3.3万。高薪昨天吸引了上海的应聘者，尽管与公司期盼的职场熟手有差距，但招聘代表已感到欣喜：“应届生或是干了半年的求职者，只要底子好，我们自己培养。”他说，10个招聘岗位，能带回三两个人，就算丰收。
经济前景被看好
薪酬灵活成浙企抢人秘诀
和中国内地头号都市上海争抢人才，近几年来，浙江企业渐入佳境。陈中说，每年两三百家用人单位来到上海，几乎没有单位空手而归。
他认为，对于上海人才，来浙江工作至少有两个诱惑，一是具有含金量的3个国家战略在未来几年将发威，浙江的经济前景被看好；二是作为中国民营经济第一大省，浙江民企的薪酬、福利比国企更为灵活，不少来上海招人的民企老板放出话来“你有多大本事，我给出的薪水就有多高，上不封顶”，近些年，私企老板们还拿出公司股份分给高管、技术骨干，与其同享企业的进步。
这次人才洽谈会，只要是中层以上管理岗位，年薪没有下10万的，高技能岗位入职之初的年薪起步价在5-12万元之间。